Se trata de una iniciativa respaldada por el ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n que promete revolucionar el mundo del empleo. Rechazo de la oposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La ministra de Trabajo de la Naci\u00f3n, Raquel “Kelly” Olmos<\/strong>, respald\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s la posibilidad de avanzar en una progresiva reducci\u00f3n de la jornada laboral en la Argentina.<\/p>\n\n\n\n En el Congreso de la Naci\u00f3n ya fueron presentados distintos proyectos de ley para avanzar en ese sentido aunque no fueron tratados todav\u00eda en comisi\u00f3n y por lo tanto carecen del dictamen necesario para poder ser llevados al recinto.<\/p>\n\n\n\n En la actualidad existen dos proyectos de ley que buscan debatir un nuevo r\u00e9gimen laboral: el primero de ellos fue elaborado por la dirigente de la Asociaci\u00f3n Bancaria y diputada Claudia Ormaechea<\/strong> (Frente de Todos), y el otro por el referente de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y tambi\u00e9n legislador nacional Hugo Yasky<\/strong> (Frente de Todos). Ambas propuestas se discuten en la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados, a la espera de un dictamen.<\/p>\n\n\n\n Sobre las propuestas, Olmos asegur\u00f3 que estas propuestas cuentan con el respaldo del Ministerio de Trabajo porque “la Argentina ha quedado muy retrasada todav\u00eda con las 48 horas semanales que se implementa desde 1930\u2033. “Deber\u00eda ir reduci\u00e9ndose en forma escalonada y, para m\u00ed, deber\u00eda ser de 40 horas\u201d, analiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n “Algunos plantean 36 horas por la experiencia en pa\u00edses desarrollados\u201d, agreg\u00f3 la funcionaria en di\u00e1logo con Radio 10 <\/em>pero remarc\u00f3 la necesidad de un proceso progresivo que “tienda a converger en lo que hoy est\u00e1 vigente en el resto de los pa\u00edses\u201d.<\/p>\n\n\n\n Y sentenci\u00f3: “es una de los pocas \u00e1reas donde la Argentina tiene un retraso importante\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los proyectos, que apuntan a mejorar la productividad y promover acciones que fomenten la demanda laboral, podr\u00edan confluir en una iniciativa de entre 36 a 40 horas semanales de trabajo como m\u00e1ximo, que se repartan entre cuatro o cinco d\u00edas obligatorios.<\/p>\n\n\n\n Si se trabaja m\u00e1s, los empleadores deber\u00edan pagar horas extras. La actual Ley N\u00b0 11.544 de Jornada de Trabajo sostiene que la duraci\u00f3n del d\u00eda laboral no podr\u00e1 exceder las ocho horas diarias o 48 semanales.<\/p>\n\n\n\n Si se tiene en cuenta que cerca del 80% de los trabajadores argentinos sufren “burnout”, s\u00edndrome que la OMS incorpor\u00f3 como padecimiento laboral por considerarlo estr\u00e9s cr\u00f3nico con impacto en la salud y el desempe\u00f1o, las medidas que busquen modificar las relaciones laborales precisar\u00e1n abordajes m\u00e1s integrales que las urgencias de ciertos sectores por discutir nuevas modalidades de indemnizaci\u00f3n o la reducci\u00f3n de cargas impositivas.<\/p>\n\n\n\n “La realidad demostr\u00f3 que con la reducci\u00f3n de la jornada laboral no hay merma en los niveles de productividad, que se reduce el ausentismo y que los accidentes laborales disminuyen”, indic\u00f3 Yasky y se pregunt\u00f3 “\u00bfpor qu\u00e9 seguir sosteniendo una jornada laboral anacr\u00f3nica?”.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de las reducciones en las jornadas laborales que atravesaron en este siglo pa\u00edses como Reino Unido, Espa\u00f1a, Grecia, Islandia, Noruega, Jap\u00f3n, Suecia, Alemania o Colombia, existen empresas nacionales que ya implementaron semanas de trabajo con menor carga horaria. En el sector de tecnolog\u00edas, compa\u00f1\u00edas como la mendocina Midas, la cordobesa Global Think Technology o la porte\u00f1a Quales son algunos de los ejemplos que redujeron la jornada laboral y a\u00fan sostienen este sistema por las mejoras productivas que se alcanzaron.<\/p>\n\n\n\n Judith Irusta<\/strong>, Chief People Officer de Quales, sostuvo en di\u00e1logo con \u00c1mbito<\/em> que esta modificaci\u00f3n en su esquema de trabajo “es mejor para el negocio porque trabajamos con personas m\u00e1s felices, que son m\u00e1s productivas. Las personas reciben lo que m\u00e1s quieren, que es tiempo, cuidan el beneficio y adem\u00e1s cuidan a la empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los resultados preliminares de la implementaci\u00f3n de la semana laboral reducida fueron alentadores: mantuvieron un 100% de productividad, redujeron el ausentismo eventual e incluso notaron que los trabajadores organizaron sus turnos m\u00e9dicos u otros asuntos personales en ese tiempo extra, lo que redujo las ausencias en el resto de los d\u00edas. Destacan adem\u00e1s que la menor rotaci\u00f3n implica una enorme reducci\u00f3n de los costos, en particular en la capacitaci\u00f3n. \u201cSe respira bienestar y satisfacci\u00f3n\u201d, concluye Irusta, responsable de la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n El presidente de Chile, Gabriel Boric<\/strong>, promulg\u00f3 sen abril pasado la Ley que reducir\u00e1 de forma gradual la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, un proyecto que estuvo en tr\u00e1mite durante los \u00faltimos seis a\u00f1os y que fue una de las promesas de campa\u00f1a del mandatario.<\/p>\n\n\n\n La normativa incluye, entre otros beneficios para los trabajadores, la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias por hasta cinco feriados adicionales, adem\u00e1s de establecer sistemas excepcionales de trabajo y el sistema de jornada cuatro por tres, que consideran \u00e1reas como miner\u00eda, pesca o turismo.<\/p>\n\n\n\n Su implementaci\u00f3n se har\u00e1 de manera gradual en un plazo de cinco a\u00f1os a contar del primer a\u00f1o en el cual se publique en el Diario Oficial.<\/p>\n\n\n\n Durante el primer a\u00f1o de la implementaci\u00f3n de la ley se reducir\u00e1 una hora, al tercer a\u00f1o dos horas y al quinto a\u00f1o las dos horas finales.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan indica el portal informativo del Gobierno chileno, ya hay m\u00e1s de 500 empresas que comenzaron a implementar la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, al tiempo que cualquier firma tiene la posibilidad de adelantar la implementaci\u00f3n de la Ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se trata de una iniciativa respaldada por el ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n que promete revolucionar el mundo del empleo. 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La experiencia en empresas argentinas<\/h2>\n\n\n\n
El caso chileno<\/h2>\n\n\n\n